这样能否得到补偿?

更新时间:2013-01-16 22:12:50
问题描述:
某公司尚未注册,但雇佣了员工在其公司工作1年后才正式注册,才为员工购买社保。在第一年这期间,公司没有与员工签订劳动合同,亦没有为员工购买社保。现在工作两年,由于公司需要搬迁,员工选择不跟随公司一起搬迁。这样的状况下,员工能得到怎样的补偿?
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
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    注册之前按劳务关系处理,注册之后按劳动关系处理,如果公司一直未签订劳动合同需支付未签订劳动合同的双倍工资差额,未买社保,可以以此理由解除劳动关系,要求支付经济补偿金
    2013.01.16 15:09:13
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    能否追讨未注册前的社保?
    2013.01.16 18:14:59
  • 王曼律师
    服务地区:广东-佛山
    只能按一年工龄来补偿
    2013.01.16 20:07:04
    点赞
  • 陈健辉律师
    服务地区:广东-佛山
    不能追究注册前的社保。
    2013.01.16 22:12:50
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能否得到补偿
如果不能补,那么可以要求公司补偿你的损失。
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我想请问这样违法吗?我能否得到赔偿?
是违法的,你是那个用短信咨询过的人吧?
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我能否得到该单位的补偿?如有补偿我将得到什么补偿?
如果劳动合同届满。单位和你终止劳动关系,是没有补偿的。
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能否得到补偿
同意,你的情况目前还不行。
全部2个答案 >
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