公司单方面强制解聘,该怎么赔偿?

更新时间：2013-01-16 16:22:58

问题描述：

我于2012年8月20日来到这家公司,期间工作没出过什么错,1月14日公司人事口头通知我解聘,说公司组织架构调整,人员饱和。我要求公司出书面通知,但没有写解聘原因,即使公司写因组织架构问题解聘,这属于违法解聘吗?公司该怎么赔偿我?

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唐凯律师
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可以要求单位给予经济补偿金和未提前一个月通知解聘再支付一个月工资。

2013.01.16 11:28:41

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刘潮生律师
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可以要求相应的经济补偿。

2013.01.16 12:17:44

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你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，可以电话详谈。

2013.01.16 14:11:59

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可以要求双倍补偿。

2013.01.16 11:24:35

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那这个赔偿怎么算的呢？代通知费+经济补偿。经济补偿=2*半个月工资，是这样算吗？半个月工资是应发工资还是实发工资？

2013.01.16 12:05:26
田野律师
服务地区：北京-北京

是可要求单位进行赔偿的

2013.01.16 16:22:58

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