辞职合同纠纷

更新时间:2013-01-15 22:39:44
问题描述:
辞职违反进修合同,院方要求赔偿50000元 怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 翁益刚律师
    服务地区:广东-佛山
    公司实际支出多少费用呢?什么时间入职?劳动合同期限?
    2013.01.15 22:39:44
    点赞
    合同期限5年,07年入职,奖金2700,工资900,社保150左右,住宿300,合计:4050元
    2013.01.15 23:22:09
    《**中心卫生院职工进修合同书》**中心卫生院为提高医务人员技术质素,提高综合服务能力,以自强自立与时俱进的医疗服务市场为指导思想,为此,院方坚持长期选派各科人员带项目到上级医院进修,为使学者专心,学而能用,发挥作用,有必要规范进修管理,兹签定如下协约,院方和进修人员共同遵守。1.进修人员***从2012年11月10日起至2012年12月10日,前往***进修一个月。2.进修人员期间必须遵守单位纪律制度,注重道德修养。3.进修人员期间待遇分三类:1.医院为培养人才,选送进修的,期间费用由院方支付,享受全额工资及其他福利,奖金取全院人平80%......此次进修属于1类。4.进修期满后,院方考核其所进修科目不合格或不能胜任进修项目的,其间费用自理。5.进修后要在选派单位服务足5年才能办理调动,若确需调动,则须退还进修期间费用和各种待遇。6.此合同一式两分,各执一份。进修人员签名:***,**中心院卫生院盖章2012年11月6日(现在院方须赔50000元,否则个人档案不能退还,请问要怎样维权,谢谢)
    2013.01.15 23:45:37
    您进修了几次?院方支出的费用是多少?
    2013.01.16 08:18:54
    进修过1次,当月工资与福利合计 4400元。
    2013.01.16 21:26:05
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
    2013.01.17 16:27:54
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