公司给员工工资跟面试不一样

更新时间:2013-01-15 22:51:11
问题描述:
当初面试是试用期3个月,试用期的工资是3500加补贴,试用期过后是4000加补贴,但是试用期我领的工资才3200加补贴,这个事情怎么办,而且面试的时候说来安溪工作两个月后回同安工作,但是过了两个月后没有回同安工作!这个事情有短信为证!请问如果告公司能有胜算吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 于平律师
    服务地区:福建-厦门
    可以要求单位履行合同
    2013.01.15 22:17:51
    点赞
  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    依照合同约定为准。
    2013.01.15 15:04:29
    点赞
    就是没签合同才麻烦!就是在试用期的时候也没给我当初面谈的工资!不过我有短信为证,没签合同怎么办
    2013.01.15 16:26:31
  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    需要证据。
    2013.01.15 22:51:11
    点赞
    有短信,短信上面都有说明试用期多少试用期过后多少!现在就是没签合同才麻烦!如果要告的话有胜算吗?
    2013.01.16 10:28:22
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要看劳动合同对工作地点是否有约定、用人单位有无单方变更工作地点的权力。但任何情况下,用人单位不按时足额支付员工工资的行为都是违法的。可申请劳动仲裁或向劳动监察部
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可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
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你好,如果发生争议,可由当地的劳动仲裁委员会仲裁。
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公司不给员工工资
可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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