试用期内辞职是否要交违约金

更新时间:2013-01-14 12:08:02
问题描述:
律师,你好, 我有个问题想咨询下你,我12年8月份签的事业单位(学校)合同 ,试用期为一年,合同期限是5年,合同上注明在合同约定服务期未满时而提出解除本合同的,要支付违约金,违约金的标准为每年10000.元人民币。我现在还在试用期内但我要辞职,可单位要我交4万的违约金,请问这合法吗?我应该怎样与单位理论
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1位律师解答
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    单位的做法不合理,可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。
    2013.01.14 12:08:02
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在试用期内离职是否要交违约金?
无需支付违约金,提前三天通知公司即可。
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试用期突然辞职是否要付违约金
若双方未约定服务期的那员工可在试用期内辞职并不用支付任何费用
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试用期辞职要不要交违约金?
你不需要承担赔偿金。
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辞职是否要交违约金
应该不需要。
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在试用期签了合同要辞职是不是要交违约金
他们这样做是不合法的,你可以合理要求其支付工资。
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试用期辞职是否要付违约金?
你可随时终止合同,无需支付违约金。
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试用期内辞职用交违约金或是培训费吗
你好,如果没有培训协议,而且是岗前培训不用交培训费,如果不办理手续,需要劳动仲裁
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试用期内辞职是不是缴纳违约金
试用期内劳动者可以随时提出辞职。但是否交违约金,还要看劳动者与单位的合同约定。
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试用期内辞职是不是要缴纳违约金,已签了劳动合同
根据我国劳动法律法规的规定,在试用期内可以随时解除劳动合同,也就是辞职是不需要缴纳违约金的,但是如果由于劳动者在工作前经过用人单位的培训,并且培训时用人单位支付
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