企业规避同工同酬应如何应对

更新时间：2013-01-14 15:39:49

问题描述：

某电业局为降低用工成本,成立劳务派遣公司进行招工,再将招聘劳务工派遣至该电业局;现实行同工同酬在即,该电业局将劳务派遣员工改签合同至其旗下多种经营公司,以劳务外包形式继续使用原劳务派遣员工,以规避同工同酬,请问,作为一名盼同工同酬很久的劳务派遣工应该怎样应对?

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，职工有权要求同工同酬，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。

2013.01.14 14:46:30

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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协商不成可以申请劳动仲裁维权

2013.01.14 09:01:02

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

可以申请仲裁，。

2013.01.14 08:30:24

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，该电业局的行为违法，你可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。

2013.01.14 09:31:49

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好！应当同工同酬来处理。建议你们与对方协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.01.14 10:02:06

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王文建律师
服务地区：四川-成都

该电业局的行为违法，你可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。

2013.01.14 15:39:49

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