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应该以工作还是以人身损害求偿

更新时间：2013-01-15 09:45:07
问题描述：
工人在从事工伤作业是被雇主要求违规作业,造成雇员受伤,是以工伤还是以人身损害赔偿来主张权利?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘向军律师
    刘向军律师
    服务地区：辽宁-沈阳
    情况比较复杂，首先如果该工作是单位主营业务，发包给无资质人员，够工伤。不是本单位主营业务，发包无资质人员，单位承担连带责任。也可以告雇主，但赔偿能力有限。
    2013.01.13 10:56:11
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  • 郭彪律师
    郭彪律师
    服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956
    咨询我
    先去申请工伤认定，劳动局不予认定的，走人身损害赔偿程序
    2013.01.13 10:39:58
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  • 刘涛律师
    刘涛律师
    服务地区：安徽-合肥
    单位具有用工主体资格的,应通过工伤维权
    2013.01.13 10:40:45
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  • 罗远水律师
    罗远水律师
    服务地区：安徽-合肥
    雇佣方办理了工商登记的，可按照工伤理赔程序维权
    2013.01.13 10:56:40
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  • 陈晓禹律师
    陈晓禹律师
    服务地区：河南-新乡
    所述情况过于简单，无法给予确切地答复，劳动关系与雇佣关系之间所适用的法律是不同的，但无论何种情况，受害人的权益都应得到维护。
    2013.01.13 10:59:31
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  • 苌勇律师
    苌勇律师
    服务地区：安徽-合肥
    如果是雇佣关系按照雇佣关系处理，如果是劳动关系或事实劳动关系，按照工伤处理。
    2013.01.13 11:01:10
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    你可申请伤残鉴定 确定赔偿标准的
    2013.01.13 20:15:59
    点赞
  • 许孝华律师
    许孝华律师
    服务地区：安徽-合肥
    如果你说的雇主属于单位，从事的是单位业务，属于工伤。
    2013.01.14 08:41:44
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  • 程东林律师
    程东林律师
    服务地区：安徽-合肥
    申请工伤认定，进行工伤鉴定，以鉴定为准，可以起诉要求赔偿，建议委托律师
    处理。
    2013.01.15 09:45:07
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