单位克扣离职员工工资

更新时间:2013-01-14 13:37:48
问题描述:
尊敬的律师您好:本人于2011年8月份到**公司上班,与其签订两年合同,并写明每月工资数量。因公司一直不按时发放工资,我于2012年8月31日提出辞职因老总一直不来公司,我用手机发短信就辞职一事进行联系,老总也同意我辞职,并答应我工资9月底给我解决,但一直到现在2013年1月份,公司还欠我2012年3月份__2012年8月份的工资其中在11月份发给我了属于2月份的工资,我也找过劳动局,劳动局以企业经济困难为由叫我慢慢等,请问我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,公司不按时发放和克扣工资的做法都是违法的,依照劳动法和劳动合同法的规定,用人单位必须按时发放工资,不按时发放工资的,员工有权利解除合同,所以你的做法是对的。不过,你要注意的是,以经济困难为由不发工资没有法律依据,你应该自行或委托律师向你单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,主张你上述期间的工资,并按照工作年限主张经济补偿。以上回答是否清楚,如有疑问,可电话咨询本律师。
    2013.01.11 21:55:35
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
    咨询我
    你好,亏申请劳动仲裁解决。
    2013.01.12 08:05:51
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  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    申请劳动仲裁解决
    2013.01.12 13:21:06
    点赞
  • 韩全啟律师
    服务地区:浙江-杭州
    1、可以直接申请劳动争议仲裁。2、仅供参考!
    2013.01.14 13:37:48
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