关于劳务合同签订咨询条件,感谢

更新时间:2013-01-11 14:37:21
问题描述:
尊敬的律师朋友:您好,我想请教您一个问题:就是一个很小的私人老板做电热电气配件的,注册了的。效益不太好,招的工人主要是自家亲戚或者外地的小学初中工人,他们都不懂法,大约20人。工厂一直没有和大家签合同、买保险什么的,只是一起干活,发工资。现在由于国家劳动政策严格,想请问一下是否可以和工人签订劳务协议避免未签合同和未买保险的风险。请问是否只要工人同意,就都可以签到劳务合同,还是是有条件的。其次,是否可以以什么方式使这个小厂满足签订劳务合同的条件,比如和厂里聘请的技术主管先签订一个工作承包合同,相当于把工作承包给他了,由他再自己个人请个人做的形式,可以吗?企业只是为了继续生存,实在不得已,在此请假,实诚感激。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周文兵律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,符合用工条件的,即使签订所谓的劳务合同或承包经营合同也是无效的。建议按劳动法律法规的规定,签订正式的书面劳动合同,有条件的购买工伤保险,可以避免很多纠纷和潜在风险。如不清楚,建议电话沟通咨询。
    2013.01.11 13:30:55
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  • 经玉才律师
    服务地区:广东-深圳
    建议签订正式的劳动合同并购买保险以免是后纠纷。如果公司经营有困难可与员工说明情况采取发放更多绩效工资、降低基本工资的方式实现利益共享,风险共担。
    2013.01.11 14:37:21
    点赞
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