这样扣保险是否合理

更新时间:2013-01-11 04:46:59
问题描述:
本人与2012年8月9日到单位上班,面试的时候老板说试用期3个月,工资1800,不交保险,试用期过后交保险,工资2100,可是12月份的工资发下来,只发了1600,老板说保险要扣除500,本人觉得不合法,还有没签过劳动合同的。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 顾琳芬律师
    服务地区:浙江-杭州
    按法律规定,试用期也应交纳保险,如扣除的是三个月试用期个人应缴纳部分的保险是合法的。
    2013.01.10 15:47:25
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1226997 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    不合法的。
    2013.01.10 22:38:19
    点赞
  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以申请仲裁,要求支付双倍工资、补缴社保。
    2013.01.11 04:46:59
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