这样扣合理吗

更新时间:2010-12-24 21:51:29
问题描述:
我和几个朋友10月15号进了某家转椅公司上班、进厂时候谈好了保底工作给2300的因为厂里生意不景气一直没活干当然没活我们也一直呆在厂里的。 昨天因为一些他们不合理的要求我们和厂一个副经理吵架了。今天厂里就贴了公告 把我们的保底降到1000快(并且11月12月也一样降到1000)我们肯定不肯他就叫我们去辞职并且辞职他还扣30%工资、因为是28号发工资的 我们每人都有4000多的工资没拿被他这样一搞要被扣丢2500多。为这个事情我们去说了很多次 最后老板直接叫我们别去找他 叫我们去找有关部门就可以。 我不知道我们这样的情况找有关部门有用吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    你们的老板这样的行为是明显违法的,你们可以向当地劳动局进行投诉或者通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益,如需帮助,请联系本律师。
    2010.12.24 21:33:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1287354 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,你可以申请劳动仲裁或者向劳动保障部门反映
    2010.12.24 21:09:24
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1902282 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    不合法,可以到当地劳动部门投诉或仲裁.
    2010.12.24 21:51:29
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这样扣工资合理吗?
扣工资应该依据相应的条款规定,不能擅自扣除。该公司未签劳动合同、每天工作时间问题也都违反了劳动合同法,都可申请劳动仲裁。
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请问这样扣工资合理吗?
不合法,可以申请劳动仲裁。
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这样扣工资合理吗
如果支付的工资不低于当地最低工资标准,则公司有权根据所制定规章制度计算工资。
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