产假影响年终奖金?

更新时间：2013-01-06 11:47:27

问题描述：

我公司员工休息了4个月产假,公司发年终奖时有两个构成部分,一个是基本部分即该员工每月工资,二是特别贡献部分按照固定数根据该员工的工作量和出勤乘以比例发放。该员工基本工资部分我们按照出勤占全年百分比发放,特殊贡献部分,按照工作量和出勤发放。这样做合法?

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田野律师
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不合法的看你们之间的合同是怎么约定的呢

2013.01.05 10:30:12

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徐卫东律师
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您好，要看劳动合同的约定

2013.01.04 15:21:43

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李建成律师
服务地区：北京-北京

不合法

2013.01.04 15:23:53

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赵江涛律师
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不合法

2013.01.04 15:39:28

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李同红律师
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应该是合法的。

2013.01.04 16:06:10

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高丽姣律师
服务地区：北京-北京

你好！合法。

2013.01.06 11:47:27

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