我的工资是底薪1500提成,保底3200,应该按1500算还是3200算。谢谢。

更新时间:2013-01-05 11:46:00
问题描述:
你好,我的工资是底薪1500 提成,保底3200,应该按1500算还是3200算。谢谢。
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2位律师解答
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  • 易黎虹律师
    服务地区:湖南-益阳
    按应发工资结算
    2013.01.05 11:46:00
    点赞
  • 李芬律师
    服务地区:湖南-长沙
    按3200元来算
    2013.01.04 12:24:16
    点赞
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您好??我月薪3200(包括1500底薪)元旦加班的3倍根据1500算,还是3200算呢
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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您好上班没有做满一个月,公司给我按底薪1600算,没有按保底2800算,
劳动者是日结工资但单位不给钱的,可以与其协商;协商不成的,可以依法去调解组织申请调解、去有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁、或者在仲裁结果出来之后依法去提起诉讼。
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你好!我想问我们每个底薪2500元,是按多少天算?
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金
全部4个答案 >
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单位已经为职工办理生育保险,职工生育已领取生育津贴,单位是否还要发放产假工资,是否有法律依据
待遇规定   一、保胎假,工资按照病假发   二、产前假,工资按照八成发   三、产假领生育生活津贴   四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延
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事业单位女职工产假期间应享受那些待遇?奖金、福利能否发放?
依据生育保险的规定,你可以享受生育保险待遇,工资照发。
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