劳动经济补偿

更新时间：2013-01-03 15:16:14

问题描述：

您好:单位最近需要搬迁,因为路远有的员工不愿意到新厂上班,合同又没有到期,试问要不要给以经济补偿?怎么补?

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工作一年补偿一个月工资。

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2013.01.03 12:27:35

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李星辉律师
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工作一年补偿一个月工资。

2013.01.03 11:05:44

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王瑞珅律师
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您好，单位可能会通过协商解除或者以重大情势变更为由解除劳动合同。需要给职工经济补偿金，按照工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿。

2013.01.03 11:24:14

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您好：要是员工自己提出解除合同呢，或是正好合同到期不签了，还要赔偿吗？

2013.01.03 11:44:40

您好，如果是正好合同到期，仍然要赔偿，但是如果员工自己提出解除合同，那么单位就不需要赔偿了。

2013.01.04 10:57:23

您好，如果是正好到期，仍然需要赔偿，但如果是员工自己提出解除合同，那么就不需要赔偿了。注意，如果是单位要求续约，而员工不同意续约，这和员工自己提出解除合同是不同的，需要分析员工不续约的原因，本案件中员工不续约是由于单位要搬迁，在这种情况下员工不续约是由于劳动条件降低了，单位仍然需要赔偿。

2013.01.04 10:59:44
张向锋律师
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可以要求经济补偿。按工作年限计算。

2013.01.03 11:55:09

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，需按照工作年限支付经济补偿金

2013.01.03 12:16:00

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曹晓霞律师
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要结合搬迁工厂路途的远近，及对员工的作息产生多大的影响，来判断是否需要支付经济补偿，如需进一步帮助，可来电或QQ详询。

2013.01.03 15:16:14

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