续签合同变更问题

更新时间：2012-12-27 14:02:02

问题描述：

公司因效益不好,在裁员,并且部分人员合同到期需续签,但是公司把劳动合同的部分内容变更了,如果不续签,等于自动放弃。如果签了又和之前进厂时的岗位不同,由品证变成生产部员工。我们应该怎么做?

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章康律师
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您好，可要求公司按照工作年限支付经济补偿金，如协商不成，建议及时申请劳动仲裁；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2012.12.27 10:09:13

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张向锋律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2012.12.26 20:55:22

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金玉珍律师
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可以不同意续签，要求单位支付补偿金

2012.12.26 21:46:31

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韦云律师
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无论被裁员还是拒绝企业变更内容的新劳动合同，员工都可以获得经济补偿金。

2012.12.26 22:37:40

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徐迎龙律师
服务地区：上海-上海

若单位续签时变更原合同内容，劳动者不签的，可获得经济补偿金。

2012.12.27 12:41:54

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李星辉律师
服务地区：上海-上海

变更劳动合同需双方同意。如单位单方变更，你可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

2012.12.27 14:02:02

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