请问我的案件是否过了劳动仲裁有效期?如何维护合法权益?
更新时间：2005-06-02 04:04:01
问题描述：
天津市某中学于2003年9月未给出正当理由不安排我的工作岗位并停发工资。我是中学一名教师。于98年7月本科毕业由区教委招聘进入**中学任教英语。2002年学校合并后，临时被安排在德育处，未给予正式排课，期间只是临时代课。代课时还曾受到过表扬。2003年9月开学前一周，人事处主任找我谈话，告知本学期没有给我排课，说我不适合教师职业，让我另谋出路。当我问及具体理由时，没有明确答复。半年后其他领导和老师才知晓此事。2004年2月停发工资，校人事处至今一直没有给出充分理由，也没有接到任何口头、书面通知或解聘协议。因我母亲病重，回老家探望，今年5月才返回天津。但是到2005年5月为止我的档案和人事劳资关系仍在**中学教师名单。请问是否过了劳动仲裁有效期？如何解决此事？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
