在上班突发脑出血应怎样要求赔付

更新时间：2012-12-19 19:47:36

问题描述：

我是一名下岗职工今年46岁这两年在一家物业上班今年8月份在上班时因为一位业主无理取闹生点气突发脑出血【这两年有点血压高一直吃药】被同事送去医院,住了一个多月出院又在康复医院住一个多月现在在家锻炼还不能离人。这期间公司给交住院费9千元续开3个月工资公司同事捐款5千多元【非常感谢同事们】。我住院费花4.4万医保退回2,3万【医保是原单位交的】因为公司很忙所以我也没要求公司出人。一直是家属和亲戚朋友照顾。现在爱人也不能上班。公司说他们已经尽到义务。如果觉得不合适要找法律条款。请问按法律我算不算工伤如果不算公司还应该有怎样的赔偿我该怎样提出申请?请律师公平公正得给解答一下希望详细点

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刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2012.12.19 15:51:28

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王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

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你好，按你所述不属于工伤，具体赔偿数额要求单位给予一定经济补偿

2012.12.19 16:05:42

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如果要求半年工资医疗费护理费合理吗

2012.12.19 19:20:28
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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不属于工伤，单位不承担任何赔偿责任。

2012.12.19 16:16:05

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

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根据你的介绍，较难要求单位承担责任。

2012.12.19 16:30:06

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高宏图律师
服务地区：河北-保定 158-3085-6666

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较难要求单位承担责任。

2012.12.19 17:50:11

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朱敏律师
服务地区：河北-保定

　《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　《工伤保险条例》第十五条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所以不属于工伤，我认为公司已经尽到了应尽的义务。

2012.12.19 19:47:36

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