工伤的员工被让下岗

更新时间:2012-12-18 18:34:35
问题描述:
工伤,且评残员工,领导让下岗待业,这允许吗?合乎劳动法吗?
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    一般情况下,一至四级伤残保留劳动关系,退出工作岗位,按月领取伤残津贴,达到退休年龄后停发伤残津贴,按规定享受基本养老保险待遇;五至十级伤残,用人单位不得解除劳动关系,但劳动者单方可以提出解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第42条【用人单位不得解除劳动合同情形】第(二)项:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。你工伤且已经评残,已经丧失了部分劳动能力,按照法律规定单位是不能解除劳动合同的,但下岗待业不属于解除劳动合同,因此单位可以让你下岗待业,但可以向单位主张每月领取伤残津贴(1至6级伤残)或解除劳动合同(7至10级),让其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2012.12.18 16:47:33
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  • 张玉峰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,违法《劳动合同法》
    2012.12.18 18:04:13
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  • 苗文杰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,1-4级工伤单位不能解除劳动合同,你的情况单位可以解除劳动合同,接触时应支付工伤待遇及经济补偿金。
    2012.12.18 18:34:35
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