没签合同,不交五险,享有生育险么

更新时间:2012-12-18 20:55:36
问题描述:
我们公司没有五险,也没签合同,老板说每月多发的500就算是五险费了,现在我怀孕了,到时生产时,能向他索要生育险的费用么?产假期间应该发工资不?多谢!
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4位律师解答
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  • 黄悦波律师
    服务地区:浙江-杭州
    用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资。若用人单位没有依法缴纳生育保险费,可要求该单位支付生育医疗费用及生育津贴。产假期间的工资即生育津贴,按所在单位上年度职工月平均工资计发。
    2012.12.17 17:54:28
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  • 周伟义律师
    服务地区:浙江-杭州
    公司做法不合法,可申请劳动仲裁,要公司承担责任
    2012.12.18 10:42:01
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  • 朱新娟律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求发放
    2012.12.18 13:02:16
    点赞
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以向公司索赔
    2012.12.18 20:55:36
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没签订正式劳动合同 没交五险
你可以要求单位支付双倍工资,具体操作电话联系。
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公司没有给缴纳五险
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。
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