单位既签劳动合同又签劳务派遣合同

更新时间:2012-12-16 18:16:26
问题描述:
我在单位工作4年多,这是第三次签订劳动合同,单位和我签合同时又签了派遣协议。现在单位要裁员。要我写辞职报告,我不肯写,单位说我不写就把我调到地上班,我在本地仪征的工资只有1000元左右。调到外地还要租房,这点工都不够租房、吃饭,请问我该怎么办?怎样维权?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    因为单位改变劳动合同内容你可以拒绝,如果解除合同你不要写辞职报告,应该由单位写辞退决定,这样你可以得到补偿。
    2012.12.16 18:16:26
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试用期没有签订合同。因为家里有事,提前通知离职,老板拿出员工说明书让我签字,试用期内自离工资扣50%
被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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我签了空白劳动协议,没有给我一份协议。现在我想辞职,但公司已经解除了劳动合同需要3份O天为理由,卡住
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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如果老板在试用期不给工资怎么办?我在一个地方工作了8天。后来,我说我签了一份正式的合同,这与以前提到
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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单位为何要我签劳务派遣的合同
那样减轻国有企业的用工责任,发生劳动争议的时候,与国有企业无关。如果和劳务派遣公司签订劳动合同,可以要求国有公司支付经济补偿金。
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