工资合同合不合法

更新时间:2012-12-15 18:09:54
问题描述:
请问我在厂已做二年多了,合同签的是全日制的,也就说工资=底薪 加班费 其他补贴,但公司上班是每个月26天制的,星期六加班没加班费的,每个月结工资都是26天制来算的,请问合不合劳动法啊
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    加班就应该支付加班工资。注意保留加班的证据。
    2012.12.15 16:00:34
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  • 唐德杰律师
    服务地区:广东-深圳
    如果没有加班费,是可要求支付的。
    2012.12.15 15:21:23
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    如你是月薪制是可以的
    2012.12.15 18:09:54
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我上个月六号去的工厂上班,工厂的制度是每个月上22天以上的正班,超过加班。上个月连星期六星期天都上2
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全部1个答案 >
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公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资),加班费是基本工资计算的,工作10年第11年的假
用人单位安排加班后不给加班费,劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我签订了一份合同,合同说我如果要终止合同必须在9月1号前四个月内提出,那这份合同有效吗?还是学生
你好 ,根据你所叙述的:“如果要终止合同必须在9月1号前四个月内提出”,那么你可以在9月1日前的任何时间内提出。 但我怀疑你叙述的有问题。 请仔细查看。
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合同 工资合理吗
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关于工资合同
需要和劳动规章制度、工资表等结合来确定。
全部2个答案 >
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