员工合同快到期了却怀孕了，怎么办?

更新时间：2012-12-15 15:00:00

问题描述：

员工合同是2013年2月20日到期，领导决定2013年1月20日下发不续签合同通知书，可2012年12月14日员工却告知自己怀孕了，怎么办？

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里仁律师
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您好！贵公司与该女职工的劳动合同应顺延至该职工哺乳期满。法条依据：《北京市劳动合同规定》第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止；《劳动合同法》第四十二条第四款：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。感谢您的信任！如需法律咨询可联系：王律师，

2012.12.14 11:04:33

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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在怀孕和哺乳期内不能解除合同，除非员工严重违反单位规章制度。

2012.12.14 10:46:22

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邹伙发律师
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在怀孕和哺乳期内不能解除合同，除非员工严重违反单位规章制度。

2012.12.14 09:18:16

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王永秀律师
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那合同只能自动延续到员工哺乳期满。

2012.12.14 09:24:51

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王琮玮律师
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《劳动合同法》的相关规定：
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
因此，单位不可以单独终止劳动合同，合同到期后应当延长至哺乳期满，

2012.12.14 10:14:26

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田野律师
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在哺乳期和怀孕的时候是不能解除合同的

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

2012.12.14 10:30:22

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刘帅军律师
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除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中，应当延续至孕期结束。

2012.12.14 10:51:04

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里仁律师
服务地区：北京-北京

您好！贵公司与该女职工的劳动合同应顺延至该职工哺乳期满。法条依据：《北京市劳动合同规定》第四十四条：劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止；《劳动合同法》第四十二条第四款：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。感谢您的信任！

2012.12.14 10:58:07

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付新港律师
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你好，员工在怀孕期间，不能被辞退。

2012.12.14 12:03:27

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张慧子律师
服务地区：北京-北京

劳动合同要顺延到哺乳期满。

2012.12.14 12:40:15

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徐宏伟律师
服务地区：河南-许昌

等。

2012.12.14 13:51:45

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

这种情况。不能解除劳动合同，建议来电详谈

2012.12.14 14:30:42

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以续签

2012.12.15 14:52:59

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

在怀孕和哺乳期内不能解除合同

2012.12.15 15:00:00

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