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合同辞职问题
更新时间:2012-12-11 09:39:23
问题描述:
律师,您好!向您咨询几个问题。劳动者按着劳动合同提前一个月像上级辞职,而上级强制延后劳动者所要辞职的日期,这样是违法的不?劳动者违反公司的纪律,被开除时,公司是否有权扣住其工资,那样合法吗? 敬请您的回答,谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张朝惠律师
服务地区:浙江-宁波
1、公司不能强制劳动者延后,到期离开就是了
2、劳动者被开除,公司也不能扣工资,除非给公司造成重大损失,也要根据规章制度办
2012.12.11 09:30:56
点赞
王增辉律师
服务地区:北京-北京
劳动者提前三十天书面通知用人单位,到期即可离职。
2012.12.11 09:17:24
点赞
董安娜律师
服务地区:浙江-宁波
你好,公司没有权利克扣劳动者工资,无故被开除,可以申请劳动仲裁要求赔偿
2012.12.11 09:28:57
点赞
蒋高明律师
服务地区:浙江-宁波
提前三十天通知单位即可,单位不得克扣工资
2012.12.11 09:39:23
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