关于工伤后与用人单位的合同

更新时间：2012-12-07 10:21:16

问题描述：

我工伤坚定后是9级.现在用人单位要跟我解除劳务合同。想问下我该怎样

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张晋芳律师
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你好：工伤9级，可主张一次性伤残9个月本人工资，一次性医疗加就业8个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理，营养，住院伙食补助，交通等，另外还可以要求经济补偿金。有需要可委托律师操作，可来电或来我所面谈

2012.12.06 11:17:57

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你好。。。我在问下我的合同在今天12月31 号为止。现在公司提出不跟我续签了。那我是不是可以申请法律帮忙啊。。谢谢

2012.12.08 09:25:22
万奕庆律师
服务地区：浙江-杭州 139-5810-2021

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你好，可以要求单位进行工伤赔偿并支付解除合同的补偿金，具体可以联系律师详细咨询

2012.12.06 14:56:36

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张立骏律师
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你好，我是临安的，欢迎当面详询

2012.12.07 10:21:16

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工伤九级，可主张一次性伤残9个月本人工资，一次性医疗加就业8个月统筹地上年度月平均工资，另医疗，停工留薪期工资，护理，营养，住院伙食补助等需结合实际，有需要可委托律师操作，可来电或来我所面谈

2012.12.06 12:52:08

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田金炉律师
服务地区：浙江-杭州

工伤九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2012.12.06 11:54:14

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周伟义律师
服务地区：浙江-杭州

可以要求一次性医疗补助金和就业补助金以及经济补偿金

2012.12.06 12:37:30

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