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如何应对员工无故辞职
更新时间:2012-12-01 12:39:45
问题描述:
你好!我是一个特殊的用人单位,是给各学校学生配送“营养餐”的,每日必须要在早上9点以前送达各学校,故我们的上班时间是早上6:30分。我们员工(驾驶员)在昨晚22时许来电话请假未准。今早上班未到,管理人员打她电话是关机的,我8点打去电话时说自己要辞职,请问我们该如何对他进行处罚以弥补我们的损失?可否扣除其当月的工资?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
能否扣除工资要看你们的劳动合同怎么约定。
2012.12.01 12:39:45
点赞
窦娟律师你好!劳动者为何可以自由辞职?却无法制约,而用人单位只要有一点点违规就遭殃。接上次的问题--该员工(驾驶员)无故辞职,如果要造成损失就是8所学校的学生没的饭吃,我单位不可能让它成为现实,我只能自己开车将食材送达学校。损失无从计算(因还没造成直接的损失)我们的合同约定是:请假必须要提前一天、辞职要提前三天以书面形式经批准后方可执行。问题1、她请假是在晚上22点且没理由(其实是和她的男朋友闹别扭)。问题2、提出辞职是在我打电话催她上班时提出的。其2点均无书面形式和提前提出。我单位根本无法同意的事实。故咨询:我单位该如何处理?????
2012.12.16 14:52:23
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