關於08年合同到期公司單方解除合同(已連續兩次簽署合同)

更新时间：2012-12-02 09:03:39

问题描述：

我是在04年入職的,08後也連續兩次簽合同,現在合同到期了,我要求簽無固定期限合同,但公司不同意簽無而要單方解除合同,這樣的話公司是不是違規解除合同呢?如果按08年開始計算賠償的話,我是不是能拿到10個月工資?

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，如用单位不愿意续劳动合同，则应从08年起每满一年向劳动者支付一个月平均工资的补偿金。请注意不是赔偿金。合同到期，如一方不愿意续签并不属于违法问题，不过劳动合同法为了保障劳动者的利益，规定了单位如不愿意续签，则应向劳动者支付经济补偿。不论出现什么情况，劳动者实际工作的时间，都能获得相应的工资待遇，你十月份的工资可以依法拿到。

2012.12.01 13:55:09

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肖成仁律师
服务地区：广东-深圳

如果公司解除劳动合同，你可要求从04年至今一赔偿金，工作一年赔偿二个月。

2012.12.01 12:48:47

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秦红梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司属于非法辞退，可以要求双倍经济补偿金，按一年两月的标准支付。从入职那天起算。如有不明之处，可来电咨询。

2012.12.01 15:24:44

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徐军律师
服务地区：辽宁-大连

如果公司解除劳动合同，你可要求从04年至今一赔偿金，工作一年赔偿二个月。

2012.12.01 17:09:33

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

如果单位不降低合同条件，是员工提出终止合同，可不补偿。

2012.12.01 17:54:03

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
1你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。

2012.12.02 09:03:39

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