劳动法对加班时间有没有强硬限制?!

更新时间:2012-11-30 16:30:34
问题描述:
每天加班固定2.5~3小时,这样的公司很普遍,难道劳动法没有任何强制能力? 这种情况很普遍。。 这附近都是! 能否告知相关规定的具体出处,我想查看下。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程可泽律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!劳动法律对工作时间有比较详细的规定:
    1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;
    2、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    并且对加班工资、休息休假都有详细的规定。
    2012.11.30 12:20:15
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  • 陈惠民律师
    服务地区:广东-广州
    没有强硬限制
    2012.11.30 10:55:09
    点赞
  • 王功美律师
    服务地区:黑龙江-牡丹江
    劳动法36到45条中有相关规定。
    2012.11.30 11:29:43
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  • 黄晓芸律师
    服务地区:广东-广州
    劳动合法当然有规定,如果公司违法,可以投诉
    2012.11.30 14:45:09
    点赞
  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。劳动者依法有权拒绝加班,即使劳动者自愿加班,一周工作时间也不能超过44小时,且必须保证至少休息一日。
    2012.11.30 16:30:34
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劳动法加班时间规定
日常加班需按平时工资150%的标准支付加班费。周末加班支付双倍工资,法定假日加班支付三倍工资。 单位不支付加班工资的,向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。
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劳动法对加班时间有明确限制没?
您好! 有明确的规定,比如一天加班一般为1个小时,最长3个小时,一个月不得超过36个小时等;
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1.如何避免怀孕期加班?劳动法是否有明确的规定可以不用加班?2.如何跟我的老板说不用加班?3.劳动法
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现在因为酒店要装修裁员,这种情况该怎么赔偿呢?
须看公司辞退你的法律依据是啥。如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不支付经济补偿金或赔偿金。适用其它规定解除的支付经济补偿金,违法解除的支付赔偿金。
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雇佣工人意外伤亡的装修公司主要负责吗?
雇佣关系意外死亡雇主承担多少责任要根据具体情况来定。 一般来说,雇佣关系的雇员如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。 但是,雇员因故意或者重大过失致
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