合同未到期,单位要求员工离职,能否获得赔偿?

更新时间：2012-11-26 16:42:55

问题描述：

合同未到期(差一年到期),单位要求员工离职,能否获得赔偿?怎么赔偿?(05年开始在该单位工作的)

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章康律师
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您好，您的问题是这样的
1、公司属于违法解除劳动合同，可要求公司按照工作年限支付双倍赔偿金
2、如协商不成，可申请劳动仲裁
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！

2012.11.26 11:32:54

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苏静律师
服务地区：上海-上海

您好，可以的。

2012.11.26 09:33:29

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靳摹律师
服务地区：上海-上海

可以申请劳动仲裁

2012.11.26 09:36:49

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吴明珠律师
服务地区：上海-上海

可以获得赔偿。
如果单位属违法解除劳动合同的，应支付双倍赔偿。

2012.11.26 09:49:21

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赵振华律师
服务地区：上海-上海

满一年赔偿两个月的工资。

2012.11.26 09:56:44

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张向锋律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2012.11.26 11:39:13

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陈新军律师
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1、如果双方协商一致解除劳动关系，单位应当按照员工的工作年限支付经济补偿金。

2、如果单位无理由强行解除，单位应当按照员工工作年限，支付2倍的经济补偿。

2012.11.26 12:06:44

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徐迎龙律师
服务地区：上海-上海

如果单位无正当理由且未经合法程序就开除员工，则员工可以要求单位支付违法解除的经济赔偿金。

2012.11.26 12:27:00

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邓和平律师
服务地区：四川-成都

让单位解除合同可以获赔（2008年以前的工龄每年一个月经济补偿金，2008年起每年2个月工资的赔偿金）

2012.11.26 13:35:04

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曾慧律师
服务地区：上海-上海

您好，如果员工辞职，将没有补偿金，建议由单位出具解除劳动合同的通知

2012.11.26 16:34:13

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

单位涉嫌违法解除，申请劳动仲裁维权

2012.11.26 16:42:55

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