问题描述：
您好!我想跟您咨询一些关于劳动法的知识。我今年8月6日到深圳**国旅旅行社工作,问工资老板说由你能力来决定,但是后来每个人的工资都是1500,不包吃住没有提成。
以下是我们遇到的问题:第一、她规定了7个工作日无薪试用期,不管7个工作日内是走是留都没有工资,这合法吗?第二、如果工作不满勤(除休息外天天上班)则按照工作日来算工资,我8月份是6号去上班,除去7个工作日无薪试用,那么就是16日正式算工资,但是不满勤工资是1500/31*12=580元,这合法吗?第三、我们病假一天扣一天,事假一天扣两天,旷工一天扣三天工资,同时你也无法满勤又按照工作日算工资,这合法吗?第四、我们10月18日离开的,正好赶上国庆7天,只给我们算9天工资,这合法吗?第五、我们培训7天收培训费600元,问题是第一天大家一起探讨公司的文件命名和操作流程,第二天是周一正常上班了,这也算是培训!她说我们操作团队也是培训。但这是我们的工作内容啊,这算是培训的话,我们不参加会说我们没来上班又要扣工资,这合法吗?第六、三个月试用期没有签劳动合同,我们打算提前3天辞职,她把我们赶走了,把企业Q密码都改了我们无法正常工作,说不走也没工资了,所以我们是17日辞职18日走的,到现在10月份的工资也不发说我们没提前1个月辞职,这合法吗?第七、我们出团回来客人的钱、发票都给了,账也算好了,自己忙不给客人退多余的团款,就算此团还没结清,一直压着导服两个月不还,这合法吗?第八、老板有朋友给崔健演唱会门票,她让我们去看,笑说要在公司工作一年不然扣钱,我们怕被说没有集体荣誉感所以都去了,现在要跟我们算钱,当时票价是:280 380 480 680 880 1280,我们的票是工作票上面没有票价,而且是最靠边的,不知道又要扣多少了!第九、同行邀请她去踩线,她带我们其中一个人去,不需要产生任何费用,省内踩线扣500(除非踩线之日起在公司干满3个月),省外踩线扣1500(除非踩线之日起在公司干满1年)这合法吗?第十、每个人一走到处说人家坏话,就希望同行不用人家!!
期盼您的帮助,讨回我们刚出社会的学子的公道,谢谢!!
