劳动合同与承揽合同有何区别

更新时间：2012-11-21 08:03:57

问题描述：

我们每天早上不仅送奶,还要收奶钱,从每月15号至月底。收多少份还要制定任务,如果完不成任务就扣工资。每月11号开会,如果不去要请假,如不请假还要扣钱。每月11号发工资。而且还要帮客户订奶箱。请问厂方是否应该为我们购买保险。我已工作十几年。现在厂方要与我们签订承揽合同请问我们属于劳动合同还是承揽合同?

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如果你没有达到法定退休年龄女50男60就属于劳动合同，应当交纳社保，单位违法可以主张经济补偿金。

2012.11.20 22:31:35

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余联刚律师
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你们属于劳动关系，单位应当缴纳社保和签订劳动合同

2012.11.21 08:03:57

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徐涛明律师
服务地区：江苏-南京

应该缴纳社保、签订劳动合同。

2012.11.20 20:47:57

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

为劳动合同，应当签订劳动合同；

2012.11.20 22:10:16

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李梦亮律师
服务地区：江苏-南京

如果你没有达到法定退休年龄女50男60就属于劳动合同，应当交纳社保，单位违法可以

2012.11.20 22:25:07

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李梦亮律师
服务地区：江苏-南京

如果你没有达到法定退休年龄女50男60就属于劳动合同，应当交纳社保，单位违法可以要求赔偿

2012.11.20 22:25:19

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李梦亮律师
服务地区：江苏-南京

如果你没有达到法定退休年龄女50男60就属于劳动合同，应当交纳社保，单位违法可以要求赔偿

2012.11.20 22:25:27

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