哺乳期合同没有到期被要求离职，该怎么索取补偿？

更新时间：2012-11-20 14:04:30

问题描述：

在公司工作6年,离哺乳期结束还有4个月被告知不会再续签合同,只顺延到哺乳期结束,现在公司和我谈补偿。我是否可以要求 4个月工资照常支付到哺乳期结束(包括缴金),其中发生的福利比如年终奖同时享受,合同期到期后给予相应的经济补偿金?

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杨德保律师
服务地区：上海-上海

你好：
对于年终奖、经济补偿金的要求合理。但对于按照四个月工资照常支付似乎不太合理，但作为协商谈判，你可以提出这点要求。

2012.11.20 10:57:04

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

2012.11.20 09:32:22

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吴明珠律师
服务地区：上海-上海

可以这样要求。

2012.11.20 09:27:50

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

要求合理。。

2012.11.20 09:41:24

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郑郁安律师
服务地区：上海-上海

公司需支付补偿金，工资要求合理。

2012.11.20 10:23:47

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左凯律师
服务地区：上海-上海

可以这样要求的

2012.11.20 10:27:17

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，按照工作年限支付经济补偿金，其他要求可以争取

2012.11.20 13:10:37

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刘伟川律师
服务地区：江苏-苏州

根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍

2012.11.20 14:04:30

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