员工工伤期间和工伤未结束上班的待遇!
更新时间：2012-11-18 06:42:22
问题描述：
本人今年4月在工作中高处摔落致腰椎骨折动了手术加了钢板一年后需动手术拆除,在家修养期间我所属分局每月只支付本人最低保障,1310,扣除五险一金打到卡900多。但具我了解,同公司下的另外支局员工工伤扣除五险一金后打到卡是2000多,之后我找了本分局领导,反映这么情况,他表示分局有个分局的制度,我是按照国家法律在给你每月打钱的!既然他这么说,本人也表示:既然是同一个公司只是分局不同,同样都是工伤,我也要相应的补贴!他表示:这是不可能的,我们分局还为了你这次工伤口了两分,已经对我们分局照成了损失!难道别的分局工伤是不扣分吗?
今年9月初也就是工伤5个月之后本人自行要求上班,分局也同意了,但在上班期间每月的工资不如工伤在家期间的高,(到不了1310)为此事本人也找过领导,他表示你在上班期间就这么点业绩!本人现在犹豫身体原因个人业绩确实不是很理想。他表示如果你被到1310的业绩我还补贴给你500!在这同时别的分局工伤人员每月打到卡的工资远远超出与我!难道我们作为手下员工就只能这样默认了。但是毕竟是同一个公司只是分局差别就完全被分局约束了!同样是工伤,受的是同样的苦,同样是为公司效力而工伤的!本人所在单位是所谓的国企!!!
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