终止劳动关系

更新时间:2012-11-17 18:27:43
问题描述:
您好!我于本年6月份入职现在的公司,直至现金,公司除要求我签订保密协议外,并未与我签合同和购买社保,考虑到公司制度和福利都不完善的情况,在10月底,我向公司提出在11月中旬前离职,要求公司安排人员交接,但老板一直以未找到合适人员为由,要求我继续留职,因为我担心离职后老板会以我未做好工作交接对公司造成损失扣压我工资,请问我应该如何合法保障自己的权益,谢谢!
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4位律师解答
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  • 陈飞宇律师
    服务地区:广东-肇庆 186-0758-8114
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    你好,提前三十天书面通知,单位就应当为您办理离职手续,建议您申请劳动仲裁要求单位办理离职、要求支付未签合同的双倍工资以及社保和档案的转移手续。
    2012.11.16 15:37:04
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    离职是您的权利,只要提前三十天通知,单位就应当为您办理离职手续,建议您申请劳动仲裁要求单位办理离职以及社保和档案的转移手续。
    2012.11.16 10:33:37
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  • 程韦伟律师
    服务地区:安徽-淮南
    你好!离职是您的权利,只要提前三十天通知,单位就应当为您办理离职手续,建议您申请劳动仲裁要求单位办理离职以及社保和档案的转移手续。
    2012.11.17 18:27:34
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  • 程韦伟律师
    服务地区:安徽-淮南
    你好!离职是您的权利,只要提前三十天通知,单位就应当为您办理离职手续,建议您申请劳动仲裁要求单位办理离职以及社保和档案的转移手续。
    2012.11.17 18:27:43
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