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休完产假后,公司辞退了我,休产假这3个会影响赔偿时的平均工资吗?
更新时间:2012-11-13 15:12:39
问题描述:
我在一家外资企业工作刚刚好7年,今年6月份生的小孩,现公司和我协商辞退我,我想知道:1.赔偿金怎么算?2.最后这一年因为我怀孕第二胎,其中请了安胎假和产假,会影响赔偿的平均工资吗(会不会将这几个月算到平均工资里面)?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
经玉才律师
服务地区:广东-深圳
1、一年补偿一个月的工资,月工资是指合同解除前12个月的月平均工资。如果公司违法解除的还可要求双倍的赔偿。2、会算在里面的。
2012.11.13 15:12:39
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1.其中请了安胎假2个月,公司一分钱都没发,这两个月也会算吗?
2.我2008年续签合同时工种是组长,现在因为之前的部门裁撤了,公司现在安排我去生产一线做品管员,工资没变,但是很累,因为我还在哺乳期,所以我才和公司协商的,我可以不同意去做品管员吗?
2012.11.13 15:27:55
周海明律师
服务地区:湖北-武汉
如你是合法生育公司是不得与你解除劳动合同的
2012.11.13 14:38:08
点赞
周永团律师
服务地区:广东-深圳
你还在哺乳期内,如果没有严重违反公司规章制度,公司不得辞退你,你可以不接受辞退决定。公司如果辞退你,属于违法解除劳动合同,应支付双倍的赔偿金。赔偿金的标准是按照离职前十二个月的平均工资计算的,你所说的这几个月如果包含在其中,应当计算。希望能帮到你,有不明白的可来电详询。
2012.11.13 15:01:32
点赞
不接受辞退,没问题,但是公司就不安排我加班,因为我是日薪人员,底薪只有2000多,没法跟公司耗呀。
2012.11.13 15:46:08
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