工伤赔偿标准

更新时间：2012-11-12 23:05:34

问题描述：

我老爸是2010年受的工伤,评定为十级伤残,当时社保赔付了一次性伤残补助金6个月6千多一点,现在于本月辞职,但2011年后的赔偿标准有所提高,请问2011年前受的伤是否适用2011年后的最新赔偿标准,能否补发?最低是多少,望百忙中给予解答

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曾永前律师
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、按照之前的规定发放工伤赔偿。如果你辞职，但单位和社保还有总共5个月工资的工伤赔偿可以要求，此外，还可要求经济补偿金及实际工资的差额部分。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。

2012.11.12 17:28:30

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郭进律师
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按受伤时法律规定标准支付工伤待遇。

2012.11.12 23:05:34

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饶小庆律师
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现在辞职，公司支付5个月工资。

2012.11.12 20:29:49

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王庆怀律师
服务地区：广东-东莞

可以适用离职前的月平均工资标准，协商解决不成的可申请劳动仲裁。

2012.11.12 14:58:38

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张汉东律师
服务地区：广东-东莞

按照受伤前的工资标准赔偿。

2012.11.12 17:01:30

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