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终此劳动合同经济补偿
更新时间:2012-11-12 17:10:46
问题描述:
我在公司工作2年多今年3月份放假到现在一值没发底薪现在要终此合同了应该怎么经济补偿给我们
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失
2012.11.12 08:53:38
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
131-4494-7268
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1、放假期间应该支付工资,第一个月支付全额工资,第二个月起按最低工资80%支付;
2、裁员程序合法或合同到期的,按按照工龄支付经济补偿金,一年一个月;如果违法解雇,一年两个月。
2012.11.12 09:24:52
点赞
饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
首先,放假期间应该支付工资。
如果公司是经济性裁员,按照工龄支付经济补偿金,一年一个月;如果违法解雇,一年两个月。
2012.11.12 07:50:10
点赞
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
一对一咨询已复。
2012.11.12 10:42:31
点赞
袁媛律师
服务地区:广东-东莞
你好!可以向劳动局申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资,如果经济性裁员,如上位律师所述补偿,如是是无故解除合同,则属于违法解除合同,需要支付一年一个月的双倍赔偿金。
2012.11.12 09:03:42
点赞
张汉东律师
服务地区:广东-东莞
可以去劳动局申请仲裁要求支付工资和补偿金,工作一年补偿一个月工资。
2012.11.12 17:10:46
点赞
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