劳动合同经济补偿

更新时间:2011-10-28 10:27:20
问题描述:
您好,单位因合同尚未到期与我解除劳动合同,我应获得的经济补偿如何计算,其中工作年限是指我在先单位的工作年限还是指我从参加工作开始计算的工作年限,谢谢
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    可获得工作期间的双倍经济补偿,是指在此单位的工作年限
    2011.10.27 22:02:27
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1275247 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    从在该单位实际工作之日起计算工作年限
    2011.10.28 10:27:20
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    赔偿金额计算问题专业,建义来电详谈
    2011.10.27 21:53:18
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    单位工作年限
    2011.10.27 22:39:50
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,每工作一年支付一个月的工资作为补偿金,如果非法解除的话应支付双倍的补偿金。
    2011.10.28 07:50:32
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    最多双倍经济补偿
    2011.10.28 09:01:13
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!可以主张工作期间的双倍工资补偿。
    2011.10.28 10:24:06
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关于劳动合同经济补偿
公司不应支付两个月的工资。
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888 人咨询过
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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