伤残补助金咨询

更新时间：2012-11-10 20:18:43

问题描述：

我在公司工作十年,发生了工伤,公司说领了伤残补助金就要解除劳动合同这样合理吗

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陈剑明律师
服务地区：浙江-宁波

你好，工伤后可以领取的赔偿项目不仅仅是伤残补助金。
而且工伤后，是否解除合同的权利在劳动者，用人单位不能以工伤为由解除劳动关系。
这种解除是违法的。现在你可以要求用人单位赔偿工伤其他项目，以及要求违法解除劳动合同的赔偿金，至于是否有其他权益可以向用人单位要求，要视你的具体情况确定。你的表述过于简单。

2012.11.09 09:40:50

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胡海立律师
服务地区：浙江-宁波 137-8000-3597

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您好：
1、领伤残补助金是不需要解除劳动合同的，如果解除劳动合同还可以领一次性伤残就业补助和医疗补助金。
2、协商不成可以申请劳动仲裁。

2012.11.10 20:18:43

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崔晓文律师
服务地区：浙江-宁波 159-6893-2924

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你好！法律规定是这样的，不熟悉相关程序，可以到工会或司法局咨询。

2012.11.08 21:08:41

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张飞虎律师
服务地区：浙江-宁波

进一步咨询直接和我联系

2012.11.08 19:56:45

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吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

2012.11.09 05:44:58

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李文斌律师
服务地区：浙江-宁波

工伤中，你选择一次性伤残补助金，不选择享有医疗补助金以及伤残就业补助金，你的劳动合同继续。但是你选择享有享有医疗补助金以及伤残就业补助金，就意味你你与企业之间劳动合同解除

2012.11.09 07:44:32

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蒋高明律师
服务地区：浙江-宁波

工伤，你可要求工伤医疗待遇、工伤期间工资，一次性伤残补助金。劳动关系终止或者解除的，可要求工伤医疗补助金和伤残就业补助金，协商不成的，可申请劳动仲裁

2012.11.09 13:23:48

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