关于双倍工资和社保问题
更新时间：2012-11-08 11:35:47
问题描述：
我10年6月进虎门一私营厂，工资是包月制，即每月上28天班，每天10.5小时，每天上超过10.5小时才有加班费，星期六日正常上班没有加班费，厂里未签劳动合同、未买社保，每月底核对、签名上个月考勤卡领现金，10年6月～11年6月我的平均工资是2100，11年7月～现在平均月工资是3000，现在未离职，如果申请仲裁过了时效期了吗？我还能主张10年7月～11年6月的双倍工资吗？还能要求10年6月～现在的星期六日加班费吗？还能要求工作期间补缴社保吗？经济赔偿金是算3个月的吗？具体还能有什么赔偿呢？我有厂牌，收入证明，上班时的相片，工衣，3个月考勤卡复印件，证据充分了吗？这样胜诉的希望有多大？有些律师说现在主张双倍工资已过时效期。我想知道东莞仲裁庭仲裁是以侵权1年内为时效还是劳动关系中止1年内？？
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