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关于公司调岗降薪
更新时间：2012-11-06 14:58:47
问题描述：
我是2004年3月进入公司的,一直在生产车间工作,今年8月公司强制调我到新项目做营销,(做地板销售,几乎是不可能完成的,有好多人,几个月都没有业绩)现在又强制降低工资,一直没有休息但也没有加班工资,现在如果我要求解除劳动合同能得到补偿吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏创策律所律师
服务地区：江苏-苏州
137-7176-2709
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1、因公司降薪解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，工作每满1年支付1个月。
2、要求公司支付应得的加班费。
协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2012.11.06 11:49:47
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
可以到劳动部门投诉。
2012.11.06 11:48:26
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柏建稼律师
服务地区：江苏-苏州
可以向劳动部门提出仲裁申请，要求补偿。
2012.11.06 13:21:59
点赞
陈丽律师
服务地区：江苏-南京
因公司降薪解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金，工作每满1年支付1个月。 要求公司支付应得的加班费。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2012.11.06 14:58:47
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