这样计算加班费合理吗?

更新时间:2012-11-02 00:03:30
问题描述:
我在公司上班,在公司里面是助理工程师,我五天八小时是3200,加班费是按1370计算加班费。另外是全勤是30,各项津贴1800,不知道这样公司有没有违法、、、
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    加班费按照3200的标准计算。
    2012.11.01 21:04:24
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  • 郁苏宁律师
    服务地区:江苏-南京
    合理。
    2012.11.01 19:40:31
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  • 唐小进律师
    服务地区:江苏-南京
    劳资双方按合同约定履行即可
    2012.11.02 00:03:30
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加班费怎么算
加班费怎么算
劳动合同纠纷 11944
我是搅拌车司机,是否有加班费,另外法定假日从没三倍工资,还有岗位工资是2130元
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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我在超市工作,每天都是pm9.30下班,但是每天延,拖延半小时一小时,最多拖延三小时,有加班费,这是
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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公司给我们计算工资时的基本工资为1100,并且公司给我们的解释是当地的最低标准工资在我们公司是包括部
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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这样计算加班费合法吗?
gun:您好! 针对您的问题,答复如下: 一、公司按最低工资标准计算加班工资显然是错误的。《江苏省工资支付条例》第二十条第二款明确规定,计算
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这样计算加班费合法吗?
正常按1000元来算加班费。 1.可以,另外加50%。有法律依据。 2.一般是两年。但你可以提出。提供你的工资单或劳动合同。 3.是的。有法律依据。 4
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这样计算加班费合法吗?
劳动仲裁的时效为2个月,民事诉讼的时效为两年。你需要先履行劳动仲裁程序然后再起诉,主张加班工资的时间段以2年为限。加班根据考勤计算,考勤依据由用人单位举证。技校
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