我想知道我们单位合理不

更新时间:2012-10-30 10:38:18
问题描述:
你好我们在学校上班每周工作5天全天在单位上班我们的工资标准是基本工资550加岗位津贴950加年奖金5600这对不对啊
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    需要视你们的合同的具体约定而定 但是不能低于当地的最低工资标准 如有疑问欢迎来电或当面咨询
    2012.10.30 10:37:25
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  • 沈辉律师
    服务地区:四川-成都 139-8219-5329
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    你好,如果低于当地最低工资标准不合法的。
    2012.10.30 10:38:18
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周末加班工资可以按照不低于劳动者日常工资的二倍来计算。具体数额由单位依法确定。但如果用人单位为周末加班的劳动者安排补休的,则可以不支付加班费。
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你好!之前和老板谈过的工资是2500发工资的基本工资1140岗位津贴1360绩效奖100绩效奖和岗位
工资薪金所得包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等,工资薪金所得是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。<br/&
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你好,基本工资是4500 我请假一天,我上班22天,其他工厂没有假期,现在工厂给我3500元,合法吗
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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什么手续也没有,和我定婚时他姐承诺盖房的地皮是给我们了,问合理不?
如果说是有证据证明当时赠与的,那就是你丈夫的个人财产,这和婚姻的成立与否没有关系。
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不知道单位这样做是否合理
产假期间工资不能降低,单位做法不合理,至于业绩要求单位必须要经得你同意确认。且同一岗位不应存在明显差别/
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不知道正确结果
一般来说,婚后所得为夫妻共同财产;你需要证据证明小住宅的房款是转让婚前财产支付的
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不知道正确结果
现小房如无特别约定,则视为婚后共同财产.
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