单位准备无正当理由辞退老员工,补偿标准是什么？

更新时间：2012-10-29 14:59:56

问题描述：

您好. 单位准备无正当理由辞退老员工,我还现在还在在哺乳期, 工作年限是3.3年, 1:如在哺入期辞退我,正常合法的经济补偿是多少? 2:如单位等我过了哺乳期辞退我,正常合法的经济补偿是多少?

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王晖律师
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根据您所说的情况和相关法律，哺乳期单位不能辞退，如果单位不续约需要补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，

2012.10.29 11:27:35

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陈新军律师
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1、孕期、产期、哺乳期的女职工，除第39条的规定外，不得辞退。

2、如协商一致解除劳动合同，经济补偿金是3.5个月工资。

3、如果是哺乳期满，公司应当按照每工作一年支付一个月工资、不足半年的支付0.5个月工资作为经济补偿金。

2012.10.29 12:12:26

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熊普军律师
服务地区：上海-上海

你好，如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

2012.10.29 14:59:56

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