签三年合同没到期被辞职

更新时间:2012-10-29 11:13:30
问题描述:
叫我写辞职我没写现以被无正当俚由辞职。怎么要补偿
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    单位违法解除劳动合同,可以要求解除经济补偿金,具体标准按照工龄计算,满一年补偿一个月工资。
    2012.10.28 12:20:10
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  • 陈凤律师
    服务地区:天津-天津 155-0225-2506
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    可以要求双倍赔偿金。
    2012.10.28 19:44:16
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
    咨询我
    可以要求单位补偿。
    2012.10.28 12:17:56
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  • 李敏律师
    服务地区:天津-天津
    自己辞职没有经济补偿,无合法理由辞职应赔偿双倍经济补偿金。
    2012.10.28 11:33:56
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  • 张鹏律师
    服务地区:天津-天津
    可要求单位继续履行劳动关系,单位拒绝的可要求经济赔偿金
    2012.10.28 11:51:30
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    个人辞职,没有任何补偿;单位这样做是违法的,你可以直接申请劳动仲裁
    2012.10.28 12:02:50
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  • 张志明律师
    服务地区:天津-天津
    要求单位继续履行劳动合同,拒绝履行的要求支付经济赔偿金
    2012.10.28 12:04:30
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  • 许运来律师
    服务地区:天津-天津
    您好,如果单位属于违法解除劳动关系需要向您支付经济赔偿金,具体数额要看您的工资标准。
    2012.10.28 12:55:35
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    单位无合法正当的理由辞退你,属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁要求双倍的赔偿金。
    2012.10.28 18:06:18
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  • 潘晓枫律师
    服务地区:天津-天津
    以实际工龄为准,要求经济补偿。
    2012.10.28 21:10:33
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  • 云杰律师
    服务地区:天津-天津
    单位违法解除劳动合同,可以要求解除经济补偿金,满一年补偿一个月工资。
    2012.10.29 09:58:00
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  • 刘凤娜律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求支付经济补偿及
    2012.10.29 11:13:30
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公司随便找个理由要辞退我,我该怎么要赔偿
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
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我劳动合同未到,公司要求辞退。应该怎么补偿
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
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合同没到期辞职
你好,不需要赔偿这个费用。
全部1个答案 >
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签了合同未到期想要辞职
仅服务期以及竞业限制可约定违约金,公司做法是违法的,可以走合法程序辞职拿回属于自己的报酬,公司不发货拖欠可以申请劳动仲裁。详情可致 王老师。
全部2个答案 >
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合同没到期辞职
提前一个月辞职当然可以。没有付费培训、竞业禁止和保守商业秘密情况的,单位要求支付违约金违法。未到期辞职扣工资的做法违法。三十天后不批准辞职违法。上述情况你都可以
全部2个答案 >
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签了合同未到期可以辞职吗?
可以辞职 不需赔偿
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