因为该公司给员工实行计件工资,但达不到产量就扣员工108个加班钟,这种做法是否合理

更新时间:2012-10-26 16:39:46
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因为该公司给员工实行计件工资,但达不到产量就扣员工108个加班钟,这种做法是否合理
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    公司的做法是违法的,与公司协商不成就申请劳动仲裁解决.
    2012.10.26 16:39:46
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,协商不成仲裁索赔
    2012.10.26 02:12:19
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  • 段京山律师
    服务地区:广东-深圳
    违法,可要求支付加班费。
    2012.10.26 09:22:51
    点赞
  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法的,可以投诉或申请仲裁。
    2012.10.26 10:02:46
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  • 黄黎玉律师
    服务地区:广东-深圳
    不合法的。
    2012.10.26 13:56:54
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我们厂外地人和本地人待遇不一样,不给我们交社保没有劳动合同无星期天,我们是干一天算一天
不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. 证
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工作未满6个月,赔偿1个月工资;工作已满6个月,赔偿2个月工资。还有加班费,滞纳金,补买社保等。
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