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擅自延长试用期。不按规定发薪水。在员工提出异议时开除员工应该怎样赔偿员工赔偿多少？
更新时间：2009-05-23 14:55:15
问题描述：
擅自延长试用期。不按规定发薪水。在员工提出异议时开除员工 应该怎样赔偿员工 赔偿多少？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
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试用期是不能延长的,你可要求公司按当时约定的薪资发给工资.如果是开除员工则是非法解除劳动合同,可要求双倍赔偿金.
2009.05.22 10:49:34
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单薇律师
服务地区：天津-天津
根据员工的实际工作时间，按照规定赔偿。
2009.05.21 23:24:30
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邓新安律师
服务地区：广东-东莞
试用期满不得延长。如工作年限在一年以内，可以获得二个月经济赔偿。
2009.05.22 00:40:38
点赞
李峰律师
服务地区：广东-佛山
单位无正当理由解除合同，应当支付赔偿金。
2009.05.22 09:36:15
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李雪波律师
服务地区：广东-深圳
工作满一年赔2个月工资。
根据你说的情况，该员工可能还存在其他权利，但需要进一步了解案情后才能定。
2009.05.22 11:24:54
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卢建军律师
服务地区：广东-深圳
可获得双倍赔偿!
2009.05.22 11:31:17
点赞
肖芳华律师
服务地区：广东-深圳
用人单位解除合同一般按劳动者的工作年限补偿，工作一年补偿一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的补偿半个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》第四十二条规定解除合同，则应按补偿金标准的两倍赔偿。
2009.05.22 15:36:19
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刘勇律师
服务地区：广东-深圳
工作未满6个月，赔偿1个月工资；工作已满6个月，赔偿2个月工资。
2009.05.22 21:54:28
点赞
陈兆兴律师
服务地区：广东-深圳
工作未满6个月，赔偿1个月工资；工作已满6个月，赔偿2个月工资。还有加班费，滞纳金，补买社保等。
2009.05.23 14:55:15
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