打算辞职,不许一线工人辞职,强行辞职的扣发工资,我该怎么办?

更新时间：2012-10-24 19:36:28

问题描述：

本人在县城一家私企上班,打算辞职,但是单位因为人员紧张,不许一线工人辞职,强行辞职的扣发工资,我该怎么办?

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1.提前30天书面辞职就可以。
2.单位不能扣发工资，如果没签劳动合同，可以主张双倍工资。还可以主张经济补偿金。
3.我是这方面的专业律师，需要帮助可与我电话联系或者面谈。

2012.10.24 13:16:10

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单位的要求是违法的。
你可以提前三十天书面通知单位。

2012.10.24 08:58:14

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李玉岗律师
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可以提前一个月书面通知即可辞职。

2012.10.23 21:34:11

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肖骁律师
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提前三十天通知就可以

2012.10.23 21:30:49

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宋文亮律师
服务地区：山东-济南

提前三十天书面通知单位就可以辞职，如果单位没有给你签合同或缴纳保险等待遇的话你随时可以辞职。

2012.10.23 21:47:25

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许祝锋律师
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提前三十天书面通知单位就可以辞职

2012.10.23 22:33:24

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孙艳律师
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辞职是你的权利，如果没有为你们签订劳动合同、交纳保险可以辞职索要双倍工资及经济补偿金，你可以提前一个月通知离职，如果扣发工资完全可以去仲裁维权

2012.10.24 09:27:18

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程雅琼律师
服务地区：山东-济南

劳动者提前30天提出辞职即可，如需帮助可以来电咨询或面谈。

2012.10.24 09:27:53

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吴电臣律师
服务地区：山东-济南

可以提前一个月书面通知即可辞职。

2012.10.24 10:13:21

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张强律师
服务地区：山东-济南

单位的要求是违法的。你可以提前三十天书面通知单位离职。

2012.10.24 10:34:25

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魏茂娟律师
服务地区：山东-济南

提前三十天书面通知单位就可以辞职，如果单位没有给你签合同或缴纳保险等待遇的话你随时可以辞职

2012.10.24 15:59:32

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张梅律师
服务地区：山东-济南

提前一个月书面通知单位可以辞职，如果单位未给你交保险，你随时可以辞职。如果扣发工资可以申请仲裁。

2012.10.24 19:36:28

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