单位未和我签订劳动合同,但我又没有证据,我是否可以要求补偿

更新时间：2012-10-24 14:48:01

问题描述：

我是一名业务员曾在单位工作一年五个月,单位一直未和我签合同并且没有保险。现已辞职请问如何获取该有的补偿?

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张健律师
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单位不签订书面劳动合同，支付双倍工资，逾期一年不签合同的，应当视为建立无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你到劳动监察部门投诉，社保稽查科投诉
不行再仲裁，这样比较经济，希望我的答复能够帮助您，您也可以和我电话联系，或者到我的博客空间查阅有关法律资料，希望对您能有所帮助。

2012.10.23 22:45:33

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以向单位要求，无法协商可以申请劳动仲裁。

2012.10.23 22:19:13

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求单位支付经济补偿金

2012.10.23 22:20:39

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

1、去劳动仲裁委申请劳动仲裁
2、可以获得的补偿是14个月的工资总额

2012.10.24 10:16:38

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

您可以申请仲裁，要求未签订书面合同双倍工资差额以及保险补偿。但是粗要提交存在劳动关系的证据。

2012.10.24 14:00:46

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田野律师
服务地区：北京-北京

要求双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁。

2012.10.24 14:48:01

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