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员工患病,公司该如何处理
更新时间:2012-10-24 23:41:03
问题描述:
工作将近三年,中间有两个月的辞职期。现患有再生障碍性贫血,现已花了三十多万了,请问公司该如何帮助患者,患病期间如何发工资,公司该出多少钱帮助患者治病。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张鹏律师
服务地区:天津-天津
自身体质原因患病不属于工伤。单位没有任何赔偿义务。医疗期内员工可请病假,单位发放病假工资。医疗期满员工仍无法正常工作的,单位有权单方解除劳动关系,但需支付经济补偿金
2012.10.24 23:41:03
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陈凤律师
服务地区:天津-天津
155-0225-2506
咨询我
在医疗期内,支付基本工资的80%的病假工资。
2012.10.24 07:31:34
点赞
张雅娟律师
服务地区:天津-天津
你好,在规定的医疗期内,按照规定支付病假工资。看病的医疗费用由社保报销,公司没有义务再帮助支付医疗费用。
2012.10.23 20:23:53
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