公司加班公司计算

更新时间：2012-10-24 14:21:08

问题描述：

公司算加班工资是应该按照最低基本工资来结算?还是按照实发工资来结算呢?有什么法律根据吗?

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按照实发工资。《劳动法》四十四条规定，《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2012.10.23 13:58:17

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王增辉律师
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按照实际的月收入确定。

2012.10.23 12:21:13

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李国蓓律师
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按照实发工资。《劳动合同法》

2012.10.23 12:26:10

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田野律师
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按照实际工资结算。

2012.10.23 13:33:27

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李建成律师
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按照实发工资。《劳动法》四十四条规定，《劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2012.10.23 16:11:01

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曹永辉律师
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实发的.

2012.10.23 22:24:38

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

可以依据合同约定加班工资基数，但计算基数不得低于最低工资

2012.10.24 14:21:08

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